Despido express:
hoy puede, mañana… quizás no

¿Quién dijo que no existía el despido libre? Vaya sí existe (y vaya si lo usan los empresarios)… aunque parece que por poco tiempo.

La reforma laboral, que está terminando de cocerse en los fogones del Gobierno, pretende terminar con el despido express o sin causa (ese que permite al empresario prescindir de un trabajador haya o no justificación, ahorrándose los salarios de tramitación, simplemente reconociendo su improcedencia). Lo dijo claramente el director general de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, José Luis Villar, el pasado 5 de mayo en Madrid en el marco de unas jornadas sobre reestructuración de plantillas. Villar reconoció que al ser una fórmula rápida y segura, el empresario apuesta por ella, lo que “ha contaminado el resto de despidos”. Según Villar, el Gobierno quiere “objetivizar las causas de despido”, lo que “incluye eliminar el despido express”.

Aunque las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sobre la reforma laboral parecen estancadas, José Luis Villar aseguró que “no va a pasar de este mes sin que se tomen medidas. Si en mayo no se alcanza un acuerdo, el Gobierno optará por aprobar el paquete de medidas de forma urgente a través de un decreto ley”.

¿Y qué significa esto para su empresa? Que si tiene pensado reestructurar su plantilla le queda menos de un mes para poder recurrir a la opción del despido express ya que si se cumplen los planes del Gobierno, en junio probablemente no podrá hacerlo.

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Una vez que la decisión de despedir está tomada, hay una forma de abaratar al máximo el despido y hacer que el proceso sea muy rápido.

Lo que en definitiva ha venido a hacer el Supremo es permitir despedir a un trabajador ahorrándose la empresa todos los salarios de tramitación que debería pagarle, sin necesidad siquiera de pasar por el Juzgado.

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